Fileca » مدیریت منابع انسانی » تحقيق اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان
چكيده
اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان در
رابطه با مديريت عملكرد ميپردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات
رايج الگويي ارائه ميكند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه
فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص
مشكلات عملكردي و در نتيجه از ميان برداشتن موانع در قالب الگويي هفت
عامله، حمايت ميكند.
ده اشتباه رايج ارزشيابي، اشتباهات رايج
دپارتمانهاي منابع انساني در خصوص فرايند و اجراي ارزشيابي، ماهيت، بهبود،
مشكلات و الگوي ارزشيابي عملكرد مباحث اين مقاله را تشكيل ميدهند.
توضيح
: اين مقاله در منبع مذكور با عنوان «10 اشتباه رايج مديران» ارائه شده
است كه در اينجا با هدف دسترسي دقيقتر كاربران به اين مقاله، عنوان
مشخصتري براي آن در نظر گرفته شده است.
كليدواژه : ارزشيابي؛ مديريت عملكرد؛ ارزيابي عملكرد
دانلود فایل”تحقيق اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان”
مطالب مرتبط:
- تحقیق مهم ترین اشتباهات مديران منابع انساني دانلود تحقیق با موضوع مهم ترین اشتباهات مديران منابع انساني،در قالب word و در 17 صفحه، قابل ویرایش.بخشی از متن تحقیق:چكيده اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد ميپردازد و د ر…
- تحقیق مهم ترین اشتباهات مديران منابع انساني دانلود تحقیق با موضوع مهم ترین اشتباهات مديران منابع انساني،در قالب word و در 32 صفحه، قابل ویرایش.بخشی از متن تحقیق:چكيدهاين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد ميپردازد و د ر رابطه…
- تحقیق اشتباهات مديران منابع انساني در این تحقیق، اشتباهات مديران منابع انساني مورد بررسی و پژوهش قرار گرفته است. در زیر به مختصری از عناوین و چکیده آن چه شما در این تحقیق دریافت می کنید، اشاره شده است : چكيده اين مقاله، به مهم…
- تحقيق ارزيابي عملكرد كاركنان چكيدهاين مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح ميدهد. معيارهاي ارزيابي عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي ارزياب و ساير نكات…